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同呼吸 共成长 同发展 共命运——我院开展2017年度新员工岗前培训
      发布时间:2017-09-27


同呼吸  共成长  同发展  共命运

——我院开展2017年度新员工岗前培训

 

       金秋九月,清风徐徐,又到一年迎新季。在这一年中,我院的医师岗、护理岗以及医技、管理岗共招纳320名新员工,为医院发展增添了新的活力。为了让新员工能更快地适应医院工作环境,进入工作角色,更好地融入团队,医院从9月25日开始组织为期六天的新员工岗前培训。此次培训包括集中授课培训、观影感悟、实地参观、现场交流等,内容丰富,形式多样。

       25日上午8点,新员工岗前培训举行了开班仪式。院长助理张赢做了开班动员报告,要求新员工要有“三爱”、“三学”、“三负责”(爱医院、爱岗位、爱患者;学知识、学服务、学做人;为患者负责、为自己负责、为医院负责)的精神。

       梅冰院长代表医院领导班子对新员工的到来表示欢迎,并简要介绍了医院的历史文化底蕴、地域环境、发展现状以及未来规划等。作为师长,梅院长寄语新员工要充满干劲与创造力,积极参与医院建设。“把服务市场做大,把临床学科做强,把医疗技术做精。”梅院长提出了三点奋斗期望:一,精诚团结。医院能否成为一个团结向上的整体,和每一位员工密不可分,希望大家凝心聚力,共谋发展;二,展示正能量。全院员工增强主人翁意识,与医院同呼吸、共成长、同发展、共命运;三,做好服务理念。悬壶济世、救死扶伤,是每一位医生的天职,大家要提升服务意识,提高服务态度,营造以病人为中心的医院文化,打造“医院—员工—病人”三位一体的利益共同体。我院“二期”马上投入使用,将为大家提供更多的机遇,希望新员工都能有良好的发展,成为医院新征程的中流砥柱。

       仪式结束后,为期六天的岗前培训拉开帷幕。第一课由院党委副书记王秋生为大家讲解《医德医风与医院文化建设》,他围绕“加强医德医风建设,构建和谐医患关系”,讲授了医德医风存在问题、问题产生原因、行业纪律要求、医患沟通技巧等,并介绍了医院近年来开展的文化活动,强调医院文化是医院的灵魂。随后,医院组织新员工参观了马上投入使用的医院二期,带领新员工熟悉工作、学习、生活场所,让他们在参观中感知医院发展、感受医院文化、感悟医院精神。

       接下来,将分别由医院相关领导及职能科室主任针对医疗核心制度、人事管理制度、如何做一名优秀的医务工作者、爱婴医院制度和母乳喂养知识、保卫制度及消防安全知识、消防器材实操演练、医保相关知识、门诊服务流程及规范、院感知识、教学科研相关制度、财务相关制度等内容进行专题培训。为及时组织员工交流心得和切磋感悟,张赢院长助理还特别策划了新老员工交流会以及头脑风暴。

       新生力量的加入,让医院迸发出青春的活力。新员工们将在医院这个大家庭中茁壮成长,为人民群众的健康事业、为医院的蓬勃发展添砖加瓦。高新区人民医院已经为每一位有理想、有能力、有担当的员工准备了施展才华的全新起点,并期待大家完成破茧成蝶的华丽蜕变。


 宣传科:秦源









 

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