苏报集团（引力播）：构建引智聚才生态圈 苏州高新区人民医院党委助推医院高质量发展

“舒适得很！三个月后再把我的右膝关节也换了！”前天（11月6日），77岁的杨爷爷做了左膝关节置换手术，术后第二天就能下床站立行走了。杨爷爷的喜悦之情难以言表，连连向主刀医生闫峰道谢。

原来，杨爷爷患有双膝关节重度骨性关节炎，因严重变形，成了典型的“O”形腿了，一走路就疼痛难忍。本想着自己年龄大了，忍一忍就算了，可是近三年来，痛感不断加重，每次只能行走50到100米，严重影响生活质量，他这才来到苏州高新区人民医院关节外科求治，医生给他做了左侧全膝关节置换手术。术后，他恢复良好，左侧患肢变形也得到了矫正。

为该患者进行关节置换手术的主刀医生闫峰，是苏州高新区人民医院党委近年来引进的众多人才之一，来自东北一所大型三甲医院。入职一年来，他已开展各类关节手术100余例，其中关节置换手术69例，年龄最大的95岁。很多手术都是三级医院的技术项目。去年，闫峰博士还获评苏州市“姑苏卫生人才”。

党的二十大报告中指出，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这是对广泛团结凝聚科技人才，充分激发人才的创新创业创造活力，服务人才强国建设提出的新的时代要求。苏州高新区人民医院党委高度重视人才队伍建设，充分意识到人才在医院发展中的“灵魂”作用。五年来，引进硕士以上人才139人，其中博士20人，硕士研究生导师19人；获评江苏省特聘医学人才1人，省双创博士3人；获评苏州市姑苏卫生人才9人，区卫生人才50人；入选“全国导师制”培训计划16人……为医院早日迈进三级医院行列打下了坚实的人才基础。人才建设引领了学科建设，目前，医院已创建苏州市医学重点学科1个，市级临床重点专科6个，医学重点扶持学科3个；高新区级重点（含培育）专科12个。

为使人才充分发挥业务、学术及管理优势，医院党委在学科建设、设备支撑、科研教学、培训进修、薪酬体系上都予以配套支持，真正使人才“引得进、留得住、用得好”；让人才“人格上被敬重、身份上被尊重、业务上被看重、薪酬上被推重”，激发人才自重、自警、自动、自发、自觉地推动医院高质量发展，把论文“写在祖国大地上”，把责任担当应用到抗击新冠疫情中，把医学技术服务于百姓健康中，贡献人才的磅礴力量。

（苏报融媒记者 李静 通讯员 王秋生）